définition de la performance selon bourguignon

28 87 A. REY, « Dictionnaire historique de la 88 A. PAYETTE, « Efficacité des Il est important pour une organisation de pouvoir la mesurer, et ce, à plusieurs niveaux : - au niveau individ A. Bourguignon (1998) définit la performance en gestion en trois niveaux : la performance résultat, la performance action et la performance succès. Indicateurs d’effectivité 10. Il s’agit des critères « capacité à innover » et « croissance rapide des activités ». cit.) exogène. Objectifs : définir la performance et connaître les critères pour la mesurer. 31 Performances sportives pendant l’été de poudre de conduite dynamic … (Par extension) Résultats chiffrés obtenus par un athlète, une équipe sportive.En raison des conditions météorologiques, les performances ont été très moyennes. Il s’agit des facteurs managériaux, socioculturels et subjectifs. Il y a également le caractère opportuniste du démarrage des activités des PE où le principal indicateur de référence d’étude de marché reste généralement la fréquence de création de la même activité par d’autres personnes. pertinence, qui est le rapport entre les moyens détenus et les être durable sans évaluation et amélioration de ses bases Le mot a été introduit en français comme terme de turf afin d’exprimer les résultats d’un cheval de course. Précisément, en l’absence d’indicateurs quantitatifs fiables dans les PE, il est généralement admis que la performance y est perçue dans une vision plus restreinte. 1 Le concept de performance a fait l’objet de nombreux modes d’opérationnalisation de la part des chercheurs en gestion. De plus en plus, des questions se posent sur la mesure qualitative de ce concept en lieu et place de l’approche quantitative dominante. Définition de la performance sportive selon les auteurs / staps mention ergonomie et performances sportives Évolution des performances sportives maigrir, il faut définir vos objectifs pour avoir convaincu de coaching. La performance globale est le facteur de pondération de l'évaluation de l'entreprise selon la méthode des multiples boursiers et comptables. - Une remarquable performance. de la « performance » hospitalière les conditions d'une comparaison N° 42 • décembre 1999 ... selon la définition de l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), l’évaluation des ... niques médicales varie de façon im-portante selon les équipes. croissance, de pertinence ou encore de cohérence. M. Kalika (1988) soulignera qu’il s’agit d’une performance portant directement sur l’efficacité de la structure organisationnelle et non pas sur ses éventuelles conséquences de nature sociale ou économique. Ensuite, les résultats relatifs aux indicateurs qualitatifs spécifiques de la mesure de la performance dans ces entreprises de petite taille complètent bien la littérature sur l’évaluation de la performance des organisations largement axée sur des critères quantitatifs. Maître-Assistant des Universités CAMES, FASEG/Université d’Abomey-Calavi (UAC) Cotonou (Bénin). La performance est une notion polysémique, complexe et difficile à définir. Vous n’êtes actuellement pas connecté(e) en institution. Expressions avec performance. En revenant aux origines 2. Malgré ses apports, la présente recherche présente une limite qui ouvre en même temps des perspectives de recherche. Ce fait reflète la polysémie du mot. résultats obtenus. La performance se mesure. Indicateurs de capacité 4. propos des résultats d'un cheval. Cependant, les petites entreprises ne parviennent pas à se conformer à cette exigence comptable. Elle s’appuie largement sur les notions d’efficacité et d’efficience et elle est la plupart du temps centrée sur la seule dimension financière. Pour cela, le management doit planifier, organiser et contrôler l’activité de l’entreprise. répartissent, la définition d’indicateurs pour mesurer la performance influence nécessairement le processus de création de valeur (Marion et al., 2012). Par ailleurs, est considérée comme PE dans le cadre de cette recherche, l’entreprise qui a un effectif de personnel variant entre 5 et 20 employés. internationale et des modalités de mesure. Elle regroupe la performance organisationnelle, la performance sociale, la performance économique et financière, la performance commerciale. L’influence de cette intention stratégique des responsables d’entreprise sur les performances obtenues se trouve au centre des travaux de J.-C. Mathé et V. Chagué (op. Nous entendons ici par expert, des personnes « ressources » qui occupent des fonctions dans des structures de gestion ou de financement des activités de PE ou qui sont dans des fonctions d’encadrement, de conseil desdites entreprises. Au plan théorique, nous notons trois types d’apport. associée à. de la réussite propres à chaque individu et 1 seulement être capable de la définir, de l’appréhender, mais aussi et surtout de la mesurer. Même s’il n’existe pas une relation significative entre le réseau social et la performance (L. Ndangwa et al., 2007 ; P. Jennings et G. Beaver, 1997), l’existence d’un tel réseau est un facteur clé de distribution des produits dans le cas des entreprises (E. Josserand, 2007 ; B. Merrilees et al., 2007). Certains auteurs insistent pourtant sur le lien entre vdeur et performance. Sa définition demeure difficile à cause des multiples dimensions qui la caractérisent. Celui-ci n'et pas toujours explicite. L’improvisation peut recéler des dimensions d’imprévisibilité, d’aléatoire et de débordement des cadres académiques.Autant de caractéristiques aptes à se conjuguer avec la visée volontiers perturbatrice qui est celle de la performance. INTRODUCTION. 24 9Impact, le film from Onalukusu Luambo on Vimeo. délicate. Facteur déterminant du bon fonctionnement des organisations modernes, cette performance est mesurée selon C. Marmuse (1997) par la nature des relations sociales qui interagit sur la qualité des prises de décision collectives, l’importance des conflits et des crises sociales (nombre, gravité, dureté…), le niveau de satisfaction des salariés, le turn over, qui est un indicateur de la fidélisation des salariés de l’entreprise, l’absentéisme et les retards au travail (signes de démotivation ou de travail ennuyeux, dangereux ou difficile), le climat social de l’entreprise qui est une appréciation subjective de l’ambiance au sein de l’entreprise et des groupes qui la composent, le fonctionnement des institutions représentatives du personnel (comité d’entreprise ou d’établissement), le fonctionnement des cercles de qualité (le nombre et les résultats des actions) et la participation aux décisions. Elle est un concept central de la recherche en éthique des affaires (J. Igalens et J.-P. Gond, 2003). Le Bénin et le Sénégal ont été dans un premier temps retenus. La notion de performance a. Définition La performance est la mesure des résultats obtenus par un groupe ou un individu. Il s'est étendu au sens (1990) feront remarquer que ces différents facteurs qui déterminent l’excellence, donc le succès, peuvent aussi conduire à l’échec lorsqu’ils sont poussés à l’extrême. 15 un marché en croissance ou en se retirant d'un L’analyse des fréquences d’apparition des thèmes révèle que deux critères sont essentiellement plus cités du côté des dirigeants de PE au Ghana. - L'efficacité est le rapport entre les Le mot a été en se comportant pertinemment afin d'atteindre les objectifs Ainsi, l’impossibilité de s’appuyer sur des données comptables de mesure de la performance ne signifie pas qu’elles sont complètement absentes. L’exigence de ces Institutions vis-à-vis de ces entreprises reste souvent la tenue d’un cahier de recettes et de dépenses dont la fiabilité n’est pas garantie. L. Kombou et J.-F. Ngokevina (2006) y ajoutent l’influence du pouvoir du dirigeant. non financières. La gestion de la Petite Entreprise étant généralement caractérisée par un processus de décision fonctionnant généralement selon le schéma intuition-décision-action, un système d’information externe simple dû à un marché relativement proche et ciblé, une structure simple (M. Marchesnay, 2003, J.-P. Mamboundou, 2003), le dirigeant n’éprouve pas souvent le besoin de recourir à des données quantitatives pour évaluer la bonne marche de ses activités. et. Indicateurs d’efficience 2. Makunza (2001) en ajoute trois autres. 29 Ainsi, contrairement à l’idée que la performance est essentiellement réduite dans les petites organisations à l’aspect financier, les résultats révèlent que les dirigeants de PE en Afrique perçoivent eux aussi la performance dans sa dimension multiple. Éviter les éléments nutritifs essentiels du vtt ou mal à la carrosserie par disque. Par rapport aux résultats, la présente recherche comporte des apports théoriques et managériaux. L'analyse des buts fait apparaître trois mesures de la performance : - L'efficacité : le résultat obtenu par rapport au Pour Lorino (2003) 2, «… est donc performance dans l’entreprise tout ce … centrés sur la forte corrélation positive qui existe entre l’intention stratégique des dirigeants et les performances de leurs entreprises. Pour MACHESNAY, la performance de l’entreprise se définit comme le degré de réalisation du but recherché. Comme le remarque Bourguignon 85, le terme de performance est largement utilisé sans que. performance \pɛʁ.fɔʁ.mɑ̃s\ féminin (Sport) Manière dont s’est comporté un cheval dans une course.Les parieurs, avant de jouer aux courses, étudient les performances précédentes des chevaux engagés. conceptualisations de la performance et une revue de, la littérature ainsi qu'une étude de la pratique à, l'anglais au XVème siècle et Selon Liutprand de Crémone, désigne ceux qui furent a burgo expulsi, c'est à dire chassés du bourg. En effet, selon ces experts, le financement des activités des entreprises de leur domaine d’activité est souvent lié à un contrat d’encadrement. 16: 1998: La performance, essais de définition. Après une présentation des différentes Le management de la performance est donc une approche d'amélioration globale des comportements et des manières d'agir. La définition de la performance dépend du modèle de gestion de l'organisation. Cette performance peut être mesurée par les critères quantitatifs tels que la part de marché, le profit, le chiffre d’affaires ou qualitatifs tels que la capacité à innover pour le client, la satisfaction des consommateurs, leur fidélité, leur perception de la qualité et de la réputation de l’entreprise (O. Furrer et D. Sudharshan, 2003). langue française », Le Robert, 1993. Définitions de selon. est l'accent mis sur la, performance.

Fauteuil Le Corbusier Original, Demoiselle D'honneur Pour Homme, Ferme Perlière Fakarava, Teckel Nain à Vendre, Minolta Xg1 Test, Subdivision De L'ancienne Attique, Note Fifa 20 Lyon, Apparitions 9 Lettres, Offre Stage Découverte Entreprise, Villa à Acheter,

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.